En declaraciones a Europa Press el presidente del comité de empresa, Francisco Ruiz, ha explicado que la totalidad de la plantilla recibirá indemnizaciones por 45 días por año trabajado, 42 mensualidades y además la empresa abonará 5.000 euros a cada trabajador.
No obstante, los mayores de 54 años (unos 56 empleados) se podrán acoger a prejubilaciones, que incluyen el cobro de la indemnización y su inclusión en el Plan Especial de la Seguridad Social "hasta que cumplan 61 años".
Además, Ruiz ha remarcado que la empresa se ha comprometido a recolocar en el nuevo proyecto industrial que se instale en la planta, cuyo posible y principal inversor es Fertinagro, a los trabajadores que no se acojan a los prejubilaciones, unos 80 empleados.
Al mismo tiempo, el presidente del comité de empresa ha indicado que la plantilla está "satisfecha" con el acuerdo, ya que se dan condiciones de despido similares a las acordadas en el cierre de la planta de la Zona Franca, por lo que el acuerdo "no es discriminatorio".
En esta línea, Ruiz ha indicado que el plan social ya ha sido ratificado en asamblea y que ahora debe presentarse en el Ministerio de Trabajo, junto al ERE de extinción de contratos.
Por último, el presidente del comité de empresa ha precisado que está previsto que la primera quincena de febrero el ERE afecte a una primera tanda de trabajadores (109), quedándose en la planta unos 30 empleados para el mantenimiento de las instalaciones.
