El Ayuntamiento de Jerez incorpora este lunes a su plantilla a algo más de 90 trabajadores, culminando así el proceso de estabilización de empleo temporal de larga duración del personal laboral promovido al amparo de la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización de empleo temporal de larga duración del personal funcionario y laboral.
Se da la circunstancia de que 57 de esos nuevos empleados trabajaron en el Ayuntamiento hasta 2012, viéndose entonces afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se puso en marcha en el verano de ese mismo año.
El proceso ha permitido la estabilización de 911 plazas, 907 como personal laboral fijo y otras cuatro como funcionarios. Debe tenerse en cuenta que 814 de esas plazas se encontraban ya ocupadas, de ahí que haya sido necesario cubrir el resto de los puestos con nuevo personal.
A este respecto, conviene también recordar que en la última revisión del Plan de Ajuste económico, el Ayuntamiento renunció a cubrir las bajas por jubilación del personal laboral que se produzcan entre 2025 y 2027.
Además, en los tres años posteriores –en el periodo comprendido entre 2028 y 2031- la tasa de reposición queda limitada al 50 por ciento.
Por lo tanto, la incorporación de más de 90 trabajadores a través del proceso de estabilización insufla algo de oxígeno a una plantilla que se va a ver mermada en estos próximos años como consecuencia de los compromisos adquiridos con el Ministerio de Hacienda y esa última revisión del Plan de Ajuste.
De hecho, desde el PSOE se advirtió de que la renuncia inicial a cubrir bajas por jubilación del personal laboral fijo e indefinido y las limitaciones de los años posteriores va a suponer una merma total de 377 trabajadores.
